公司换老板被辞退怎么仲裁

一、公司换老板被辞退怎么仲裁

首先需明确，公司换老板并非必然导致合法辞退员工。若因换老板被辞退，可能涉及违法解除劳动合同。

申请仲裁流程如下：准备仲裁申请书、证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排仲裁庭审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。

若公司属违法解除，你可主张继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、公司换老板了是否有赔偿责任

一般情况下，公司换老板（即股东变更），公司本身主体资格未变，其权利义务也不受影响，不会因此产生赔偿责任。

根据《中华人民共和国公司法》规定，公司是独立的法人，有独立的财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东变更不影响公司与员工、债权人等的既有法律关系。

例如，员工与公司的劳动合同继续有效，公司应按合同履行义务，不能因股东更换而随意解除合同或不承担相应责任；公司的债权债务也依然由公司承担。

不过，若在换老板过程中，公司存在违法解除劳动合同等侵害他人权益的行为，则需依法承担赔偿责任。

三、公司换老板被辞退如何要赔偿

公司换老板并非辞退员工的法定理由，若以此辞退，属于违法解除劳动合同。你可按以下步骤要赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

很多人遇到公司换老板被辞退的情况，会困惑公司换老板被辞退怎么仲裁，但除了基本流程，还有两个关键问题容易忽略。一是仲裁前需准备哪些核心材料，比如劳动合同、辞退通知、工资流水等，材料不全可能影响受理效率；二是换老板后公司主体未变更的话，是否能主张经济补偿金或赔偿金，这直接关系到权益维护的金额。如果您不确定自己的情况该准备哪些材料，或是对补偿标准有疑问，别让模糊细节耽误维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理仲裁要点，精准维护合法权益。