劳动仲裁能补9年劳动保险不

一、劳动仲裁能补9年劳动保险不

劳动仲裁一般不直接处理补缴社保问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是劳动争议，而补缴社保的纠纷通常不属于其受案范围。

社保补缴问题，一般是由社保行政部门或社保经办机构负责处理。劳动者可向当地社保行政部门投诉，要求用人单位补缴近9年的社保。不过，在实践中，补缴社保可能受追溯时效限制，各地规定不同。有的地方规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；但也存在对追溯期限有一定要求的情况。你可先收集存在劳动关系等相关证据，再向社保部门反映。

二、劳动仲裁能把关联公司一同仲裁吗

劳动仲裁中能否将关联公司一同仲裁，需视具体情况而定。

若关联公司之间存在人员、业务、财务等方面高度混同，导致劳动者难以区分实际用工主体，且关联公司之间对劳动权利义务的承担存在约定不明等情况，劳动者可将关联公司列为共同被申请人一同仲裁。

在这种情况下，法院或仲裁机构可能会基于实质用工关系等因素，认定关联公司共同承担用人单位的责任。但如果各关联公司能够清晰区分彼此的劳动权利义务，各自独立承担责任，劳动者仅与其中一家公司存在明确劳动关系，一般不能将其他关联公司一同仲裁。总之，关键在于是否能证明关联公司与劳动争议存在紧密关联及责任承担的合理性。

三、劳动仲裁能否执行法人名下的房产

劳动仲裁生效裁决确定法人需承担责任时，若法人不履行，可申请强制执行其名下房产。

首先，劳动仲裁裁决具有强制执行力。当法人未按裁决履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后，有权查询、冻结、划拨法人的银行存款等财产，包括查封、拍卖其名下房产用于清偿债务。

但执行房产有严格程序。法院需依法定程序进行评估、拍卖等操作，以确保执行过程合法公正、保障各方权益。同时，若法人名下房产存在其他法定优先受偿权等情况，执行时会依相关法律规定处理。总之，在符合法定条件和程序下，劳动仲裁裁决可执行法人名下房产来实现劳动者权益。

当我们关注劳动仲裁能补9年劳动保险不的时候，需注意两个关键细节：一是社保补缴的时效规则。若用人单位持续未为您缴纳社保，劳动关系存续期间的补缴不受一般仲裁时效（1年）限制，但需确认当地政策对补缴年限的具体落地要求；二是需准备劳动合同、工资流水、工作证明等证据，证明9年劳动关系的实际存续。若您不确定自身情况是否符合补缴条件，或不清楚如何收集证据、提交仲裁申请，别让维权机会溜走。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理流程、明确维权要点，帮您解决社保补缴的实际难题。