没有劳动合同和社保的可以仲裁吗

一、没有劳动合同和社保的可以仲裁吗

没有劳动合同和社保可以申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、社会保险等发生的争议属于仲裁受案范围。没签劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。若能证明存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求其补缴。申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

二、没有劳动合同被辞退工资怎么算的

未签劳动合同被辞退，工资按实际工作天数和双方约定的工资标准计算，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。若属违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据维权，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没有劳动合同被开除的员工有补偿吗

没有劳动合同被开除，员工可能获得补偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但员工需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。所以，无劳动合同被开除，员工可主张双倍工资及赔偿金，关键是要提供能证明劳动关系的证据。

关于没有劳动合同和社保的可以仲裁吗，除了明确可通过劳动仲裁维护权益外，还有两个紧密相关的问题需留意：一是仲裁需准备哪些证明材料。工资流水、工作群记录、考勤截图、同事证言等，都能佐证事实劳动关系；二是胜诉后除补缴社保，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（最长11个月）。若您正面临此类职场纠纷，不清楚证据收集、仲裁流程或权益主张细节，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。