工作两年未签合同被辞退怎么补偿

一、工作两年未签合同被辞退怎么补偿

工作两年未签合同被辞退，劳动者可获相应补偿。

未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，你有权主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。由于已工作两年，该部分诉求可能受仲裁时效限制，需尽快申请仲裁。

辞退补偿方面，若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年，可获4个月工资作为赔偿金。你可收集工作证、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作两年未签订劳动合同被辞退有补偿吗

有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。

同时，用人单位无故辞退你，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作两年，可获两个月工资作为经济补偿，违法解除需支付四个月工资的赔偿金，此外还可主张十一个月的双倍工资差额。

三、工作两年未签劳动合同如何维权

工作两年未签劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时效为一年，工作两年已过该时效，无法主张此赔偿。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与单位存在无固定期限劳动关系。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们聚焦“工作两年未签合同被辞退怎么补偿”时，除了明确未签合同可主张的双倍工资（需注意仲裁时效：入职满一年视为无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月，且每月时效从该月届满起算），还需关注辞退本身是否合法。若属于违法辞退（如无正当理由解除），除双倍工资外，还可要求按经济补偿两倍支付赔偿金（经济补偿按工作满一年支付一个月工资计算）。若你对时效计算、违法辞退的认定标准，或实际中证据收集有疑问，别让权益模糊不清，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清细节、争取合法权益。