得了重大疾病公司能开除你吗

一、得了重大疾病公司能开除你吗

一般情况下，职工患重大疾病，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、得了重大疾病离婚怎么判

在离婚案件中，若一方患有重大疾病，一般会综合多方面因素进行判决。首先，需考虑疾病对夫妻关系及生活的影响程度。如果疾病导致一方丧失或部分丧失劳动能力，在财产分割时，可适当照顾其权益，给予适当的经济补偿。

其次，对于子女抚养问题，若疾病不影响抚养能力，一般会根据子女的意愿和双方的抚养条件来确定抚养权归属。但如果疾病可能影响子女的成长和健康，法院会倾向于将抚养权判给更有利于子女的一方。

然而，具体判决结果还需结合案件的具体情况，如夫妻双方的经济状况、过错情况等。总之，法院会以保障当事人的合法权益和子女的最佳利益为原则进行判决。

三、得了重大疾病单位该怎么办

员工患重大疾病，单位需按法律规定处理。医疗期保障：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予一定医疗期，时长根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。医疗期内，单位不得解除劳动合同。病假工资支付：医疗期内，单位要支付病假工资，标准由各地规定，一般不低于当地最低工资标准的80%。后续处理：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但要按工作年限支付经济补偿。同时，若单位未依法为员工缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，需承担相应赔偿责任。

当我们探讨“得了重大疾病公司能开除你吗”这个问题时，除了明确医疗期内公司不得随意解除劳动合同外，还有几个关键细节需留意：医疗期时长依员工工龄和本单位工作年限确定，并非无限延长；若医疗期满后员工无法从事原岗位，也不能胜任公司另行安排的其他岗位，公司可依法解除，但需支付经济补偿及医疗补助金；此外，病假期间的工资待遇、社保缴纳等也有明确法律规定，并非全由公司随意决定。如果你对医疗期具体时长、解除后的补偿标准，或是自身情况是否符合公司合法解除条件仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，避免权益受损。