入职五个月被辞退可以赔偿吗

一、入职五个月被辞退可以赔偿吗

入职五个月被辞退是否可获赔偿，需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，入职五个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付半个月工资经济补偿。

二、入职五个月被辞退公司赔偿多少钱

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职五个月，不满六个月，公司应支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿。所以关键在于公司辞退你的原因是否合法合规，你可进一步明确公司辞退理由，以便准确判断赔偿情况。

三、入职五个月被辞退有补偿吗

入职五个月被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，依照《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可获补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

入职五个月被辞退可以赔偿吗？除了这个核心疑问，还有两个关键关联问题需要厘清：一是辞退是否属合法情形。若公司以“试用期不合格”为由辞退，需举证你不符合录用条件，否则可能构成违法解除；二是赔偿与补偿的区别。若属违法辞退，可主张1个月工资的赔偿金（即2倍经济补偿），若属合法协商解除，则仅能拿半个月工资的经济补偿。此外，若入职未签劳动合同，还可同步主张4个月的双倍工资差额。如果对辞退合法性、赔偿计算、证据收集仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你精准维权。