工作五年被开除赔偿多少

一、工作五年被开除赔偿多少

需看开除是否合法。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，工作五年的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以若月工资为N，违法解除的赔偿金则是10N。

若开除合法，比如因严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付赔偿。

要确定具体赔偿数额，关键在于准确认定开除的合法性，并明确你的月工资标准。

二、工作五年被迫离职可拿到多少赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，你可获相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作五年，正常情况下应获得五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。具体赔偿数额以你实际月工资及相关证据核算为准。你需明确被迫离职原因及用人单位解除程序是否合法，以便准确计算赔偿。

三、工作五年被公司裁员补偿标准是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付十个月工资赔偿。

工作五年被开除赔偿多少，除了基础的经济补偿计算，还要关注解除原因是否合法。若公司违法解除，赔偿会是经济补偿的两倍；若因员工严重违纪等合法解除，则可能无需支付或仅付经济补偿（每满一年一个月工资）。此外，赔偿款是否包含未结清的加班费、未休年假工资等，也需结合实际核算。不少人易忽略“解除通知合法性”“工资基数认定”等细节，导致权益受损。若对自己的赔偿金额存疑，或不清楚如何举证公司违法解除，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节、测算准确赔偿，避免权益白白流失。