劳动合同三年到期未续签还上班怎么办

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，保障着我们的权益。当一份三年期的劳动合同到期后，很多人会觉得只要继续在公司工作，一切就照旧。可实际上，这里面暗藏玄机。如果劳动合同三年到期了，却没有续签，员工还在正常上班，这时候该咋办呢？这种情况在现实中并不少见，不少人可能都遇到过，却不知道自己的权益是否受到了影响，也不知道该采取什么措施来应对。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李和公司签的三年劳动合同到期后，没续签但他继续上班了两个月，这两个月里公司除了正常支付工资，还得额外再支付两个月工资作为赔偿。所以员工要清楚，自己有获得双倍工资赔偿的权利。

二、与单位协商解决

发现劳动合同到期没续签还在上班，员工可以先和单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地和领导提出续签合同的事情。协商时要注意方式方法，不要把气氛搞得太僵。要是单位同意续签，那就尽快把新合同签好，明确双方的权利和义务。比如小王和单位协商后，顺利续签了合同，工资待遇也有所提高。

三、收集相关证据

如果协商不顺利，员工就得注意收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。比如小张的单位不愿意续签合同，小张就收集了自己近几个月的考勤打卡记录和工资转账记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、考虑劳动监察投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚事情的来龙去脉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位很快就和他续签了合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资赔偿，维护了他的合法权益。

劳动合同三年到期未续签还上班，后续可能会出现单位突然辞退员工却不给予合理补偿，或者以各种理由降低员工工资待遇等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。有了专业律师的帮忙，你就能更有底气地应对职场中的各种法律问题。