合同到期公司不续签能获赔偿吗

一、合同到期公司不续签能获赔偿吗

合同到期公司不续签，员工一般能获赔偿。依据规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期公司调岗该怎么应对

合同到期公司调岗，员工可按以下方式应对。若公司调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致并采用书面形式。若员工不同意调岗，可明确拒绝，要求按原合同履行。若公司因此不续签合同，应向员工支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司未经协商擅自调岗，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。员工在应对时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明劳动关系及公司调岗事实，维护自身合法权益。

三、合同到期公司转新公司有赔偿吗

合同到期公司安排转至新公司，是否有赔偿需分情况判断。若原公司终止劳动合同并与员工协商一致转到新公司，原公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若原公司未终止合同，只是安排员工到新公司工作，且新公司承继原劳动合同权利义务，通常无赔偿。但如果转新公司导致员工权益受损，如工资降低、工作条件变差等，员工可主张赔偿，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于合同到期公司不续签能获赔偿吗，除了需明确“用人单位维持或提高待遇续签、劳动者拒绝的情形无补偿，其余大多需支付经济补偿”这一核心判断，还有两个关键细节值得留意：一是经济补偿的计算标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月平均工资），六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；二是若公司拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。若你正面临合同到期不续签的纠纷，对补偿计算、维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。