公司没给签合同怎么赔偿

一、公司没给签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司没给签劳动合同该怎么要补偿

公司未与劳动者签劳动合同，劳动者可依法主张补偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商时注意留存与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司没给签劳动合同怎么办

公司未签订劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与公司协商签订合同并支付二倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订合同期间的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁申请时效为一年，要及时主张权利。

除了明确公司没给签合同怎么赔偿，实际维权中还有两个关键细节需留意：一是赔偿的时效限制。从用工满一个月的次日起算，若超过1年未主张双倍工资，可能丧失部分胜诉权；二是需收集佐证劳动关系的证据，比如工资流水、工牌、考勤记录等，证据不足会影响赔偿金额的认定。如果您正遭遇公司未签合同的情况，对赔偿计算方式、证据收集技巧或时效把控还有疑问，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您精准维权。