没签订劳动合同就辞退怎么赔偿

一、没签订劳动合同就辞退怎么赔偿

未签订劳动合同就辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

例如，员工工作8个月未签合同被违法辞退，可获7个月二倍工资差额，另加2个月工资作为赔偿金。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签订劳动合同被辞退怎么补偿员工

未签订劳动合同被辞退，员工可获两方面补偿。

其一，未签合同补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其二，辞退补偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签订劳动合同且工资拖欠怎么去起诉

未签订劳动合同且被拖欠工资，不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。

收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后，按程序参加诉讼。

当我们探讨没签订劳动合同就辞退怎么赔偿时，除了需明确双倍工资的赔付规则（自用工满一个月次日起算至补签合同前），还需注意辞退行为的合法性。若单位无正当理由辞退，除双倍工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，若涉及试用期未签合同，赔偿是否有特殊标准也需结合具体情况判断。如果您对双倍工资的计算周期、违法辞退的认定要件，或是自身如何申请相应赔偿仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。