公司一直没签劳动合同该怎么办

一、公司一直没签劳动合同该怎么办

若公司一直未签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与公司协商，要求签订合同并支付应得的二倍工资差额。协商不成，可收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。

二、公司一直没给劳动合同怎么办

若公司一直未给劳动者劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，可与公司友好协商，明确要求公司提供一份已签订的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

同时，保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。若后续因未拿到劳动合同产生纠纷，这些证据有助于维护自身合法权益。若公司不仅不给合同，还存在未签订书面劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求公司支付双倍工资。

三、公司一直没签劳动合同应该怎么办

公司一直未签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与公司协商补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。需注意，仲裁申请应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

当遇到公司一直没签劳动合同该怎么办时，除了可要求用人单位及时补签外，还有两个与权益紧密相关的问题需要明确：一是未签书面劳动合同的双倍工资如何计算。从用工满一个月的次日起，按每月实际工资标准支付，最多支持11个月，且需注意劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算；二是若公司后续辞退未签合同的员工，可能涉及违法解除劳动关系，需支付赔偿金。如果不清楚自己能否主张双倍工资、时效是否已过，或不知道如何收集用工证据，别错过维权关键期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，避免因信息模糊错失应得补偿。