合同到期公司员工不续签有赔偿吗

一、合同到期公司员工不续签有赔偿吗

合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况用人单位无需支付经济补偿。例如公司提出维持原薪资、岗位等条件续签，员工拒绝，无补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期公司降薪该如何做

合同到期公司降薪，你可采取以下措施维护权益：

首先，依据《劳动合同法》，公司降薪属于变更劳动合同内容，需与你协商一致。你可与公司进行沟通，明确表达不同意降薪的立场，要求按原合同条件续签。

若协商不成，公司坚持降薪续签，你有权拒绝，这种情况视为公司不愿以维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动合同终止。在此情形下，你可根据工作年限，要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司既不续签也不支付补偿，你可收集证据（如劳动合同、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、合同到期公司不续签要告知吗

合同到期公司不续签，一般需要告知劳动者。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

从程序上来说，公司有义务在合同到期前合理时间内告知劳动者是否续签。若未提前告知，可能会让劳动者处于不利地位，且在后续可能引发的劳动纠纷中，公司可能会因未履行告知义务而承担不利后果。通常合理的告知时间在实践中多为提前一个月左右。若公司不续签却未告知，劳动者可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

关于合同到期公司员工不续签有赔偿吗的问题，除了基础法律规定，实际操作中还有不少细节需留意。比如，若公司维持或提高原待遇员工仍不续签，通常无赔偿；但如果公司降低待遇（如降薪、调岗至不适合岗位）导致员工拒绝，员工可主张经济补偿，标准按工作年限每满一年付一个月工资。此外，若员工因公司未足额缴社保、拖欠工资等违法情形拒签，也可能涉及赔偿或补偿。若您对具体情形下的补偿计算、证据收集、维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，解决困惑。