调岗后不能胜任能提被迫离职吗

一、调岗后不能胜任能提被迫离职吗

调岗后不能胜任，员工不一定能提被迫离职获得经济补偿。

若用人单位调岗具有充分合理性，如基于业务需要、员工自身情况等，且薪资待遇、工作条件等未降低，员工以不能胜任而提被迫离职，一般难获支持。

但如果用人单位调岗不合法，比如调岗为恶意逼迫员工离职，大幅降低薪资待遇、变更工作地点等，员工在调岗后不能胜任，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由提被迫离职，并主张经济补偿。

所以，关键在于判断调岗是否合法合理，员工可收集相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。

二、调岗后不能胜任新岗位辞职可以要求补偿吗

调岗后不能胜任新岗位而辞职，一般不能要求补偿。员工因自身原因不能胜任新岗位主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，如果调岗行为本身不具有合理性，比如用人单位故意通过不合理调岗迫使员工离职，员工能证明调岗是用人单位变相辞退手段，那么员工辞职可视作用人单位违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

三、调岗后不能胜任新岗位有补偿金吗

调岗后不能胜任新岗位，单位解除劳动合同一般有补偿金。依据法律，用人单位对劳动者调岗后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。不过若单位调岗合理且提供必要培训和支持，劳动者故意不达标，单位解除合同可能无需支付补偿金。

调岗后不能胜任能提被迫离职吗？这个问题的答案并非绝对，背后还关联着多个需结合实际情况判断的细节。比如，若员工提出被迫离职，能否主张经济补偿金？这需看调岗是否符合法定条件。如是否经双方协商一致、调岗是否具有合理性（如与员工原岗位相关、不降低薪资待遇等），以及“不能胜任”是否有公司提供的充分证据佐证；另外，若公司以不能胜任为由调岗后，又直接辞退员工，员工是否可主张违法解除的赔偿金？这些问题都涉及具体法律适用，仅靠条文难以精准对应个案。如果您正面临调岗后的困惑，对被迫离职的条件、经济补偿/赔偿的计算等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，避免权益受损。