经济补偿或赔偿金的上限是多少钱

一、经济补偿或赔偿金的上限是多少钱

经济补偿和赔偿金的上限规定有所不同。

对于经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而对于赔偿金，它是经济补偿标准的二倍。即若符合法定支付赔偿金情形，按照上述经济补偿计算标准的二倍支付，但同样在工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍时，计算基数和年限按经济补偿的上限规定确定。总之，具体上限金额要根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。

二、经济补偿或者赔偿金的规定是什么

经济补偿和赔偿金主要适用于劳动领域：经济补偿依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）、用人单位提出协商解除合同、经济性裁员等。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿或者赔偿金的规定有哪些

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后，不再支付经济补偿。

关于经济补偿或赔偿金的上限是多少钱，除了大家关注的金额上限，还有两个易混淆的细节需留意。其一，计算基数受限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，基数按三倍计算，且经济补偿年限不超十二年；其二，赔偿金是经济补偿的两倍，但并非所有情形都套用同一上限，比如部分特殊劳动关系解除的例外情况。若您正处理劳动争议，不清楚自身应得的经济补偿或赔偿金具体金额，或是对基数认定、年限计算有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准核算，避免权益受损。