试用期过了没签合同被辞退有赔偿吗

一、试用期过了没签合同被辞退有赔偿吗

试用期过了没签合同被辞退一般有赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以试用期过了没签合同，从超过一个月起，劳动者可主张双倍工资。

其次，关于辞退赔偿，若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，则无需支付赔偿金。

二、试用期过了没有签合同被辞退有补偿吗

试用期过了未签合同被辞退，可能有补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若试用期过了还未签合同，从超过一个月起劳动者可主张双倍工资。

关于辞退补偿，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付补偿。

三、试用期过了没签劳动合同被辞退怎么赔偿

试用期过了未签劳动合同且被辞退，分不同情形赔偿：

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

未签劳动合同，自用工满一个月起至一年，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于试用期过了没签合同被辞退有赔偿吗，除了核心的赔偿问题，还有两个关联要点值得关注：一是未签书面劳动合同的责任。自用工满一个月起，用人单位需支付双倍工资，即使试用期后仍未签合同也适用此规定；二是辞退的合法性判断。若单位无合法理由辞退，属于违法解除，赔偿标准可能按经济补偿的两倍计算，经济补偿则以工作年限为基础。如果您不清楚双倍工资的计算周期、辞退合法性的具体情形，或者想确认自身情况能否拿到应得赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益、解答困惑。