未签劳动合同离职需办理什么手续

一、未签劳动合同离职需办理什么手续

未签劳动合同离职，手续办理与签合同情况大体相似，但有特殊注意点。

首先，依据《劳动合同法》，员工应提前通知单位。试用期提前3日，转正后提前30日书面通知。书面通知可采用辞职信等形式，明确离职时间与原因。

其次，进行工作交接。将手头工作、资料、办公用品等交接给公司指定人员，并保留交接清单。

再者，要求单位出具离职证明，证明劳动关系已解除。这对后续求职等有重要作用。

另外，未签劳动合同，自用工次月起至满一年，员工可要求单位支付双倍工资。离职时可与单位协商支付，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同未缴纳社保应该主张赔偿金吗

未签劳动合同和未缴纳社保，劳动者可主张相应权益，但表述为“赔偿金”不完全准确。

关于未签劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

对于未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者可主张赔偿。不过，一般不能直接主张未缴纳社保的赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉社保问题，向劳动仲裁委申请仲裁要求支付未签合同的二倍工资。

三、未签劳动合同超出几天怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“超过一个月”，而非具体超出几天。

比如，员工1月1日入职，单位应在2月1日前与其签合同，若到3月1日还未签，从2月1日起至补订书面劳动合同的前一日，单位需支付双倍工资。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

除了常规的工作交接、离职申请等基础流程外，未签劳动合同离职需办理什么手续之外，还需关注几个核心细节：比如是否需要按公司规定提前通知离职？若公司拖欠工资或未支付双倍工资，离职时该如何主张权益？另外，离职后是否需要留存工作证明、考勤记录等证据，以便后续维权？这些问题看似零散，却直接影响你的合法利益。若你正面临未签劳动合同离职的困惑。比如不确定提前通知的具体期限、不清楚双倍工资的计算方式，或担心公司不配合办理手续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清流程、规避风险，保障你的权益不受损失。