不签劳动合同辞退怎么补偿的

一、不签劳动合同辞退怎么补偿的

未签劳动合同且被辞退，补偿分情况而定。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作8个月未签合同，可额外获7个月工资补偿。

关于辞退补偿，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作2年3个月，违法辞退应获5个月工资赔偿。若属合法辞退，符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。

二、不签劳动合同走人怎么办

若未签劳动合同便离职，首先需明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你离职时，可先与单位沟通，要求支付相应报酬及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应款项。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁时，你不仅能主张工资、双倍工资差额，还可能获得经济补偿等。但注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、不签劳动合同可去申请劳动仲裁不

不签劳动合同可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位不签劳动合同，劳动者可在仲裁时效内，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者因未签劳动合同而受损的权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，规范用工行为。

当我们关注不签劳动合同辞退怎么补偿的问题时，其实还涉及不少关联的关键细节需要厘清。比如未签劳动合同满一个月不满一年的，劳动者可主张双倍工资；若辞退属违法解除（如无正当理由辞退、未提前通知等），除经济补偿外还可能获得赔偿金；另外，未缴纳社保的情况是否能同步主张补缴，也常是劳动者关心的核心问题。如果您遇到的具体情况里，还存在未签合同时长认定、辞退理由是否合法、补偿金额计算等疑问，别自己纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免错过维权关键节点。