老板故意拿工资不给怎么办

一、老板故意拿工资不给怎么办

这属于典型的劳动报酬纠纷。首先，你可与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。

二、老板故意不给工资能通过啥办法讨回

老板故意不给工资，可通过以下办法讨回：

首先，可与老板协商，明确表达支付工资诉求，保留聊天记录或通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板故意欠薪走法律途径能讨回吗

老板故意欠薪，走法律途径大概率能讨回薪资。首先，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

只要劳动者能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径维护自身权益，讨回欠薪是有法律保障的。

在了解了如何处理典型的劳动报酬纠纷后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在劳动报酬纠纷中存在加班工资未支付的情况，该如何举证来争取应得的加班工资呢？另外，劳动报酬纠纷解决后，若老板恶意拖欠赔偿金，又该采取什么措施呢？这些都是在劳动报酬纠纷里可能会遇到的拓展问题。如果你在劳动报酬方面还有其他疑问，无论是上述拓展问题，还是关于协商、投诉、仲裁、诉讼过程中的细节，都可以点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。