如何要工资老板欠着不给

一、如何要工资老板欠着不给

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。

然后，可尝试与老板协商解决，明确告知其支付工资的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板履行支付工资的义务。整个过程要注意合理合法维护自身权益，按法律规定的程序和要求来处理。

二、老板拖欠工资如何通过法律手段讨要

老板拖欠工资，可通过以下法律手段讨要：

首先，与老板协商，明确告知其拖欠工资属违法行为，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及上述证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

三、老板拒付加班费能否用法律维权

老板拒付加班费，员工可以用法律维权。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于正常工作时间工资的报酬。

维权时，员工需收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实和时长。可先与老板协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在解决老板欠薪问题时，除了上述提到的收集证据、协商、投诉、仲裁和申请强制执行等方法，还需注意劳动仲裁的时效问题，一般为一年，要及时在时效内主张权益。另外，若老板恶意欠薪达到一定数额，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。当你遇到老板欠薪，不知如何收集有效证据、不知怎样与老板协商，或者对仲裁和诉讼流程有疑问时，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你合理合法讨回薪资。