在店里上班三天被辞退有补偿吗

一、在店里上班三天被辞退有补偿吗

一般情况下，在店里上班三天被辞退是否有补偿需分情况判断。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，店里辞退劳动者无需支付补偿。

若店里无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，违法解除时劳动者可主张赔偿金。不过上班仅三天，即便有补偿，数额也较少，因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

劳动者可先与店里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在店里上班老板不发工资怎么处理

老板不发工资，你可按以下步骤处理：

首先，与老板协商，明确表达支付工资的诉求，了解不发工资的原因，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、在店里上班拖欠工资不发怎么解决

店里拖欠工资，可按以下步骤解决：

首先，与店方协商，明确要求支付拖欠工资并了解拖欠原因，协商过程注意保留聊天记录等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其责令店方限期支付，劳动监察部门有调查和处罚权。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若店方不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法定终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨“在店里上班三天被辞退有补偿吗”时，除了补偿问题，还需关注两个关键细节：一是三天是否属于试用期范畴。若劳动合同未约定试用期，或约定的试用期不符合法律规定（如合同期限不满三个月不得约定试用期），则辞退可能涉及违法；二是即便无补偿，上班三天的劳动报酬是否能足额结算，这是劳动者的法定权利。此外，若店里以“不符合录用条件”为由辞退，是否有明确的录用标准作为依据？如果对试用期认定、工资结算或辞退合法性仍有疑问，别让模糊的法律问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。