员工辞职后公司立马倒闭咋赔偿

一、员工辞职后公司立马倒闭咋赔偿

员工辞职后公司倒闭，通常无需公司赔偿。因为员工辞职意味着与公司的劳动关系已合法解除。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿是在特定情形下，如劳动合同期满终止、用人单位经济性裁员等，而员工主动辞职不在此列。

不过，若员工辞职存在特殊情况，如公司存在胁迫、欺诈等致使员工辞职，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。但需提供充分证据证明公司有过错行为。一般情况下，辞职后公司倒闭，员工与公司已无基于劳动关系的赔偿权利义务。

二、员工辞职后拿不到工资该咋解决

员工辞职后拿不到工资，可通过以下途径解决。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资，明确告知其按时支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极维护自身合法权益，按法定程序追讨工资。

三、员工辞职后公司是否给予赔偿

员工辞职公司是否给予赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，通常公司无需给予赔偿。但依据法律规定，存在特定情形时员工辞职公司需支付经济补偿，如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规规定损害员工权益等，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

“员工辞职后公司立马倒闭咋赔偿”不仅关乎赔偿金额的计算，还藏着不少维权关键细节：比如已离职员工的工资、经济补偿金是否在公司清算的优先清偿范围内？若公司倒闭时未结算赔偿，超过仲裁时效是否还能主张权利？还有，如何查询公司清算组的联系方式、提交赔偿申请的截止时间？这些问题看似细微，却直接影响实际能否拿到应得款项。如果您正面临此类情况，不清楚自己应得的赔偿项目、清算流程的具体操作，或是担心时效过期无法维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清赔偿逻辑，避免权益受损。