被工厂开除赔多少钱

一、被工厂开除赔多少钱

工厂开除员工的赔偿需分情况而定。若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、被工厂开除员工有什么补偿

工厂开除员工的补偿情况分多种。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反规章制度等情形开除员工，无需支付补偿。

若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由开除，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条等情形，如员工不能胜任工作等解除合同，工厂应支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。

三、被工厂开除了有什么补偿

工厂开除员工的补偿情况分多种。若工厂合法开除，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿。

若工厂违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因《劳动合同法》第40条规定情形（如患病不能从事原工作等）合法解除，工厂需支付经济补偿。

当我们关注“被工厂开除赔多少钱”时，其实核心还涉及开除行为本身是否合法。若工厂违法解除劳动合同，赔偿标准会是经济补偿金的两倍；若属于合法解除（比如员工严重违反规章制度），可能仅需支付经济补偿金甚至无需赔偿。此外，经济补偿金的计算基数也常引发疑问：是否包含每月加班费、季度奖金等收入？这些细节直接影响最终赔偿金额。如果您对工厂开除的合法性认定、赔偿金额的具体计算仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免损失。