入职不到一年被辞退赔多少

一、入职不到一年被辞退赔多少

入职不到一年被辞退的赔偿需分情况来看：

若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。违法辞退需支付双倍经济补偿，即入职不到半年被违法辞退，赔一个月工资；入职半年以上不到一年被违法辞退，赔两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职不到一年辞退补偿多少钱

入职不到一年被辞退，补偿需分情况而定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工试用期不符合录用条件等，无需支付补偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不到一年且不满六个月，赔偿金为一个月工资；满六个月不满一年，赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职不到一年怀孕被辞退赔偿多少钱

若入职不到一年怀孕被辞退，公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职不到一年，若超过六个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

入职不到一年被辞退赔多少，核心要看辞退是否合法，这直接决定赔偿性质与具体金额。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍；若属合法辞退（如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度），则可能无需赔偿，或仅需支付半个月工资的经济补偿（工作满6个月按1个月算，不满6个月按半个月算）。此外，公司是否提前30天书面通知、是否存在未签劳动合同等情形，也会叠加其他权益。若你正面临辞退纠纷，对赔偿计算、合法辞退认定存疑，别自行纠结。点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算应得权益，避免权益受损。