公司解除劳动者怎样赔钱

一、公司解除劳动者怎样赔钱

公司解除劳动者的赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等合法解除，则无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等合法解除，需支付经济补偿。

二、公司解除劳动关系的条件有哪些

公司解除劳动关系分多种情形：

即时解除

依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形，公司可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

预告解除

按照第40条，有下列情形之一，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

经济性裁员解除

第41条规定，企业出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁员解除。

三、公司解除劳动合同赔偿何时发放

公司解除劳动合同的赔偿发放时间，需分情况看。

若双方协商一致解除且就赔偿达成协议，应按协议约定时间发放。比如协议约定解除合同后15日内支付，公司就需在此期限内支付赔偿。

若因公司违法解除，员工通过劳动仲裁或诉讼获得赔偿判决，公司应按判决指定的履行期限发放。若判决生效后10日内支付，公司要严格遵守。

若公司未按时支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向法院申请强制执行，要求公司及时支付赔偿并可能承担迟延履行的法律责任。

关于公司解除劳动者怎样赔钱，除了基础的经济补偿计算，还有两个易被忽略的关键细节：一是经济补偿金的计算基数，并非仅以劳动合同约定的基本工资为准，加班工资、季度奖金等实际收入通常应纳入；二是若公司属于违法解除（如无合法理由辞退、未履行法定程序），劳动者可主张双倍经济赔偿金，而非单倍补偿。如果您不确定公司解除行为是否合法、补偿金计算是否正确，或是想了解如何收集证据维权，别再犹豫，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免自身损失。