如果被公司解雇了怎么赔偿

一、如果被公司解雇了怎么赔偿

公司解雇员工的赔偿需分情况来看：

合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，如员工不能胜任工作等，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、如果被公司辞退了就是不走会怎么样

被公司辞退后拒不离开公司，可能产生多方面后果。

从公司角度，若辞退符合《劳动合同法》规定，如因员工严重违反公司规章制度等，公司有权要求员工立即办理离职手续。员工不走，公司可采取限制门禁、停止工作权限等措施。若员工不配合，公司还可报警，以扰乱单位秩序为由请警方处理。

从员工自身看，这种行为可能导致公司拒绝支付经济补偿或赔偿。若给公司造成损失，如影响正常运营、导致业务延误等，公司有权依据《民法典》要求员工赔偿损失。同时，这种不理智行为可能对员工后续求职产生负面影响，新单位进行背景调查时会有所顾虑。所以，建议员工在被辞退后，通过合法途径维权，而非采取拒不离开公司这种不当方式。

三、如果被公司辞退如何拿到补偿

被公司辞退，要拿到补偿需按以下步骤操作：

首先，明确辞退性质。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求双倍经济补偿；若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满公司不续签等，按正常补偿标准执行。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。

最后，先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好材料后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们关注“如果被公司解雇了怎么赔偿”时，除了基础的赔偿标准，还有不少细节需厘清。比如赔偿计算的月平均工资是否包含奖金、津贴等福利，违法解雇的情形（如公司无故辞退、未足额缴纳社保却以此为由解雇）是否能主张双倍赔偿，这些都可能影响最终拿到的金额。不少人容易忽略“N+1”中“1”的适用条件（仅适用于特定情形，并非所有解雇都有），也可能不清楚竞业限制补偿是否能与解雇赔偿同时主张。若你对具体计算方式、自身情况是否属于违法解雇还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免损失。