在单位干了11年被辞退怎么解决

一、在单位干了11年被辞退怎么解决

若在单位工作11年被辞退，可按以下步骤解决：

首先，明确辞退原因。若单位是合法解除，如因员工严重违反规章制度等，可能无经济补偿；若属违法解除，员工有权要求赔偿。

其次，计算赔偿标准。违法辞退的，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在单位干了5年多离职有补偿吗

一般情况下，若劳动者主动离职，单位通常无需支付经济补偿。但要是单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者以此为由离职，单位需支付经济补偿。

按你所说工作5年多，若符合上述因单位过错离职的情形，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，还需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。你可详细说明离职原因等具体情况，以便准确判断是否有补偿及补偿数额。

三、在单位干了10年了还要辞退怎么办

若单位在你工作10年后辞退你，需区分不同情形处理。

若单位是违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，依据《劳动合同法》，你有权要求单位继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作10年，应支付10个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付20个月工资。

若单位是合法辞退，如你存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。你可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“在单位干了11年被辞退怎么解决”时，除了明确维权基本流程，还需关注关键细节。比如经济补偿金的具体计算（满一年支付一个月工资，11年工龄对应11个月本人工资，若属违法辞退则需双倍赔偿），以及社保关系转移、失业金申领的条件与步骤。不少人困惑：公司以“业绩不达标”辞退是否合法？补偿金基数按应发还是实发工资？若您对辞退合法性认定、补偿金核算、社保失业待遇等仍有疑问，或是不知如何收集证据、申请劳动仲裁，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将针对性解答，帮您顺利维护合法权益。