公司辞退员工都要赔钱吗

一、公司辞退员工都要赔钱吗

公司辞退员工并非都要赔钱，需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退员工，即不符合法定情形辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司辞退员工补偿一个月工资吗

公司辞退员工是否补偿一个月工资，需分情况判断。

若依据《劳动合同法》第四十条，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，此情形下可能补偿一个月工资。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

但如果是员工严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付补偿。而若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并非简单补偿一个月工资。

三、公司辞退员工不赔付补偿金咋办

公司辞退员工不赔付补偿金，员工可通过以下途径维权：

协商解决：尝试与公司友好沟通，明确指出依据《劳动合同法》，公司无故辞退员工应支付经济补偿，要求公司依法支付。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

仲裁与诉讼：收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司辞退员工都要赔钱吗时，并非所有辞退情形都需支付赔偿。比如员工严重违反公司规章制度、试用期被证明不符合录用条件，或因失职给公司造成重大损失等合法辞退情形，公司无需支付经济补偿或赔偿。但如果公司违法辞退员工，比如未按法定程序解除、无正当理由辞退，則需按员工工作年限支付2N的赔偿金（N为离职前12个月平均工资），部分情形还涉及经济补偿（N）与赔偿金的适用区别。若你对自身被辞退是否需赔钱、赔偿金额如何计算，或公司辞退程序是否合法存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。