在工厂干了十年被辞退怎么赔偿的

一、在工厂干了十年被辞退怎么赔偿的

工厂辞退工作十年的员工，赔偿情况分多种。

若工厂违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。

若因客观情况等合法原因辞退，需支付十个月工资的经济补偿。

二、在工厂干了五年被辞退怎么办

在工厂工作五年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若工厂属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，根据《劳动合同法》，你可要求工厂支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资，赔偿金则为十个月工资。

若工厂因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形辞退你，工厂应支付经济补偿，即五个月工资。

若你存在严重违反工厂规章制度等过失性辞退情形，工厂无需支付补偿。

你可先与工厂协商解决。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在工厂干了四个月被老板无故辞退怎么办

首先，您与工厂构成事实劳动关系。老板无故辞退您属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，您可要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。若您不想继续在该厂工作，可主张相应赔偿。

您能获得的赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作四个月，应获得半个月工资的二倍作为赔偿。

您需收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们聚焦“在工厂干了十年被辞退怎么赔偿的”时，除了基础的经济补偿（通常每满一年支付一个月工资），还需留意两个关键细节：一是辞退是否合法。若工厂无正当理由、未按法定程序辞退，可能需支付双倍赔偿金；二是赔偿基数是否包含加班费、绩效奖金等，不同地区实操或个案细节可能有差异。若您遇到工厂辞退时未明确赔偿标准，或对辞退合法性存疑、不知如何核算应得权益，别自行纠结模糊点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、精准维权，避免权益受损。