辞退n+1补偿赔几年

一、辞退n+1补偿赔几年

“N+1”补偿中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。

比如劳动者工作2年3个月，“N”为2.5个月工资，加上“1”即支付3.5个月工资作为补偿；若工作3年8个月，“N”为4个月工资，加上“1”需支付5个月工资补偿。补偿年限以劳动者实际工作年限为准。

二、辞退n+1赔偿是否含年终奖

辞退“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金，通常不含年终奖。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但年终奖具有不确定性，一般不纳入平均工资计算。

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定，也不涉及年终奖。不过，若年终奖是固定发放且符合工资构成，可在计算平均工资时考虑。

三、辞退n+1赔偿n怎么计算

辞退“N+1”赔偿中的“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算：

1.每满一年支付一个月工资。比如工作3年，“N”就是3个月工资。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。如工作2年7个月，“N”为3个月工资。

3.不满六个月的，支付半个月工资。若工作4个月，“N”是半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们关注辞退n+1补偿赔几年的时候，除了明确计算年限的规则，还有两个容易忽略的关键细节：一是经济补偿的计算基数并非仅指基本工资，而是离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等货币性收入）；二是并非所有辞退场景都能拿到n+1，比如员工因严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失被依法辞退的，单位无需支付该补偿。如果您对自己的情况是否符合n+1条件、计算基数如何认定仍有疑问，别让模糊的法律问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免错过应得的补偿。