公司破产没钱赔偿员工该咋处理

一、公司破产没钱赔偿员工该咋处理

公司破产没钱赔偿员工，可按以下步骤处理。首先，向法院申请破产清算，由法院指定管理人接管公司财产，对其进行清理、估价、处理和分配。员工应及时申报债权，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

在破产财产分配时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优先于普通破产债权受偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内承担责任。

二、公司破产没钱赔偿该怎么处理

公司破产没钱赔偿时，可按破产程序处理。首先由债权人或债务人向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管公司财产并开展清算。

管理人会清理公司债权债务，对公司财产变价处理。若公司财产在支付破产费用和共益债务后无剩余，员工的工资等债权、普通债权可能无法得到清偿。若有剩余财产，会按法定顺序清偿，先支付职工工资、社保费用等，再偿还其他债务。

债权人需在规定期限申报债权，配合管理人工作。若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

三、公司破产没钱员工工资咋解决

公司破产没钱支付员工工资，可按以下流程解决。首先，员工应及时申报债权。在法院受理破产申请后，员工要在规定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权。

其次，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资等。即使公司资产看似不足以清偿全部债务，员工工资仍会优先受偿。

若破产财产不足以支付全部工资，按比例分配。即按照各员工的工资债权比例进行清偿。

最后，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

当遇到公司破产没钱赔偿员工该咋处理的情况时，很多员工会困惑于后续的权益保障细节。除了明确企业破产后的赔偿义务，还有两个关键问题需厘清：一是员工工资、经济补偿金等是否属于破产清算中的优先受偿范围，该如何排序？二是若企业确实无足够资产，员工能否主张股东承担责任（比如股东未足额出资、抽逃出资等情形）？这些细节直接影响员工能否拿到应得赔偿。如果对破产清算中员工权益申报流程、优先受偿的具体认定，或是如何追加股东责任等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您理清权益保障路径。