被辞退公司愿意赔偿然后怎么走

一、被辞退公司愿意赔偿然后怎么走

若公司辞退且愿意赔偿，可按以下步骤处理：

首先，与公司确认赔偿事宜，明确赔偿金额、支付时间和方式等关键内容，最好形成书面协议，协议中要清晰列出双方权利义务、赔偿依据及金额计算方式等，防止后续产生纠纷。

其次，办理工作交接，按公司规定和流程，将工作资料、物品等交接给指定人员，并让公司出具工作交接证明。

最后，等待公司支付赔偿款。若公司按协议支付，则流程结束；若公司未依约支付，可先与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据（如协议、工作证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被辞退公司没有给劳动合同怎么办

若被辞退时公司未给劳动合同，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时劳动合同文本公司和劳动者各执一份。你可先与公司协商，要求其提供劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，若因公司未提供合同给你造成损害，你还能要求公司承担赔偿责任。若涉及劳动纠纷需维权，你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、被辞退公司少发工资怎么解决

被辞退公司少发工资，可通过以下途径解决：

协商解决：先与公司沟通，明确指出工资少发的情况，要求公司说明理由并补发。这是最便捷的方式，可能较快解决问题。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司足额支付工资，还可主张经济补偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当遇到被辞退公司愿意赔偿然后怎么走的情况时，除了确认赔偿意向，还有几个关键问题需要理清。比如赔偿金额是否符合法定标准。经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，若公司属于违法辞退，还可能涉及2N的赔偿金；另外，赔偿款通常应在离职手续办结时一次性支付，若公司拖延不付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对赔偿计算细节、支付时间约定，或是后续维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解答，避免权益受损。