微信提离职后不想走了怎么办

一、微信提离职后不想走了怎么办

微信提离职属于以书面形式通知用人单位解除劳动合同。一般而言，劳动者提前三十日书面通知，试用期内提前三日书面通知，到期后劳动合同解除。若发出离职通知后不想走，应尽快与单位沟通，诚恳说明情况，争取单位同意撤回离职申请。

若单位已同意撤回，双方继续履行原劳动合同。若单位不同意，且离职通知已达法定期限，劳动合同即解除，劳动者难以再要求恢复劳动关系。若在通知期内单位安排了接替人员或做了其他准备，劳动者强行留下可能会引发纠纷，单位可能追究相应赔偿责任。

二、微信提离职后不去公司要问工资吗

微信提离职后不去公司，有权问工资。根据《劳动法》等相关规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。

不过，从程序上，仅微信提离职可能存在效力瑕疵。若单位有明确的离职流程，应按规定办理，如提交书面离职申请等。若未按流程，单位可能以旷工等理由处理，但这不影响已工作期间工资的获取。

若不去公司且未妥善交接工作，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需证明损失与你行为的因果关系及损失具体金额。你可先与单位友好沟通询问工资结算情况，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、微信提离职可以吗

微信提离职可行。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。微信文字形式的离职申请属于书面通知范畴。

不过，需保证内容明确包含离职意愿、离职时间等关键信息。同时，要确认接收对象为有审批权限的人，如直属领导或人力资源部门相关人员。为避免纠纷，最好留存聊天记录作为证据。若用人单位有特定离职流程，还应按其要求办理相关手续。

当遇到“微信提离职后不想走了怎么办”的情况时，首先要明确微信提出的离职是否具备法律效力。实践中，若微信内容清晰表达了离职意愿（如明确“我要离职”“申请离职”），部分情形下可能被认定为有效申请，但需结合具体语境判断。若此时反悔不想离职，应尽快向单位负责人书面或当面明确撤回离职申请，避免单位已完成交接安排或批复同意。需注意的是，若单位已正式回复同意离职，再想留任可能需与单位重新协商劳动关系。如果对微信离职的效力认定、撤回流程或单位已批复后的协商技巧仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，解决实际困扰。