二十年被辞退有补偿吗

一、二十年被辞退有补偿吗

劳动者工作二十年被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，二十年应支付二十个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。

二、二十年被辞退的赔偿标准是多少

若用人单位违法辞退工作二十年的员工，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处工作二十年，应支付二十个月工资作为经济补偿。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四十个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、二十年被辞退赔付多少个月工资

如果是在用人单位工作满20年被辞退，赔付情况需分不同情形：

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满20年，应支付40个月工资的赔偿金（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

无过失性辞退等合法情形：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。这种情况下，工作20年应支付20个月工资的经济补偿金。

关于二十年被辞退有补偿吗这个问题，除了明确存在补偿外，还有两个关键细节需进一步厘清：一是补偿金额的计算依据。通常按劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资，二十年可获20个月工资补偿，此处工资基数为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；二是若单位属于违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序等），劳动者可主张双倍经济补偿，即40个月工资。如果您不确定单位辞退是否合法，或想精准核算应得补偿金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解答，帮您争取合法权益。