公司把你辞了怎么赔钱

一、公司把你辞了怎么赔钱

公司辞退员工的赔偿需依具体情形而定。若属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，若违法辞退，赔偿金应为3×5000×2=30000元。若属合法解除，如协商一致解除且由公司提出，或员工存在过错等情况，公司可能无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。具体赔偿情况要结合你的实际工作情况及公司辞退理由综合判断。

二、公司把你辞了怎么做

若公司辞退你，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若属违法辞退，如无正当理由辞退，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为后续维权准备。

最后，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在十五日内向法院提起诉讼。

三、公司把你辞退合同需要要回来吗

公司辞退员工，合同是否要回可视情况而定。

若公司合法辞退，合同本身已履行到解除阶段，要回合同更多是出于留存证据的目的。合同可证明双方曾存在劳动关系、约定的权利义务等，日后若对辞退事宜有争议，合同是重要证据，这种情况下建议要回。

若公司违法辞退，合同同样是维权关键证据，比如证明劳动关系存续时间、工资标准等，要回合同能为后续申请劳动仲裁、诉讼等提供有力支撑。

不过即便要不回合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据证明劳动关系。所以，为保障自身权益，尽量要回合同。

当我们围绕“公司把你辞了怎么赔钱”展开时，除了基础的赔偿/补偿计算，还有两个关键细节需留意：一是赔偿的月工资基数，并非仅指到手实发工资，而是包含基本工资、奖金、津贴等在内的应发工资总额，以辞退前12个月平均工资为准；二是若公司属违法辞退（如无正当理由辞退孕期员工），需付双倍赔偿金，合法辞退（如员工严重失职且证据充分）则可能仅付经济补偿。若您对具体计算、证据收集或自身情况是否符合赔偿条件仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您精准解答。