公司合并被辞退怎么赔偿员工

一、公司合并被辞退怎么赔偿员工

公司合并导致辞退员工，属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同情形。用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司合并被辞退怎么赔偿

公司因合并辞退员工，属《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同情形。若公司合并后裁员，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司合并被辞退工资要怎么算的

公司合并辞退员工，工资应正常结算至劳动合同解除日，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。此外，根据法律规定，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于公司合并被辞退怎么赔偿员工，除了基础的经济补偿计算标准，还有两个容易忽略的关键细节需要厘清：一是合并后的新主体是否自动承接原劳动关系。若新公司直接辞退未履行法定程序，可能涉及违法解除需支付双倍赔偿；二是经济补偿的计算基数是否包含年终奖、季度奖等福利性收入，部分员工常因忽略这一点导致赔偿金额少算。很多人遇到合并辞退时，分不清责任主体是谁、赔偿计算是否合规。如果您正面临公司合并被辞退的困扰，对赔偿金额认定、违法解除的维权路径还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况，争取合法权益。