突然被辞退离开厂了没签字工资不发怎么办

一、突然被辞退离开厂了没签字工资不发怎么办

工厂突然辞退且不发工资、未让你签字，你可采取以下措施维权。

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，证明你与工厂存在劳动关系及被辞退的事实。

其次，可与工厂协商，要求支付工资并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起45日内审结。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、突然被辞退如何最快拿到赔偿

若突然被辞退想最快拿到赔偿，可按以下步骤操作。

首先，与单位协商。明确指出单位突然辞退属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商时保留好聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，需在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序相对快捷，裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、突然被辞退赔偿标准是什么

突然被辞退，即用人单位无正当理由单方解除劳动合同，赔偿标准需分情况看：

若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

当遇到突然被辞退离开厂了没签字工资不发怎么办的情况时，除了追讨拖欠工资，还需关注两个关键问题：一是单位是否属于违法辞退。若无合法理由辞退，劳动者可主张双倍经济补偿金，计算基数包含未结清的工资；二是工资拖欠的维权时效，需在离职后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。如果不清楚如何收集未签字辞退的证据、经济补偿金的具体计算方式，或是不确定劳动仲裁的流程步骤，别再自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，快速解决工资拖欠与辞退纠纷的难题。