停工停产期间工资算加班费吗

一、停工停产期间工资算加班费吗

停工停产期间工资通常不算加班费。

根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是基于劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动而产生的。停工停产期间劳动者一般未在额外时间工作，所以不存在加班事实，工资也就不算加班费。

二、停工停产期间工资支付标准是啥

根据《工资支付暂行规定》及相关政策，停工停产期间工资支付分不同情况。

首先，停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如月薪制，一个月为工资支付周期，此期间正常发薪。

其次，停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，实践中很多地方规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付生活费。

需注意，各地可能存在差异，具体支付标准还需结合当地法规政策执行。

三、停工停产期间合同到期怎么办

不同情形处理方式不同。

若为劳动合同到期，根据规定，在停工停产等特殊期间劳动合同期满，如职工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止；非上述情形，企业可按规定终止劳动合同，但需依法支付经济补偿。

若为其他合同，需看合同约定。若约定到期自动终止，按约定执行；若未明确，双方可协商是否续签。因停工停产致一方无法履约的，可根据不可抗力等规定，部分或全部免除责任，但需及时通知对方并提供证明。

当我们厘清“停工停产期间工资算加班费吗”这个问题后，还需关注两个紧密关联的要点：一是停工停产期间的工资支付基准。第一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定的正常工作时间工资足额发放；超过该周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供劳动则按当地规定的生活费标准支付。二是加班费的认定核心。需以“用人单位主动安排加班”为前提，若停工停产期间无额外工作安排，自然不涉及加班费，但企业若违规强制加班却拒付加班费，员工可通过劳动监察或仲裁维权。如果您对停工停产期间的工资核算、加班费认定细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务将为您精准解答。