加班费不足可获多少经济赔偿

一、加班费不足可获多少经济赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以用人单位未足额支付加班费为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、加班费不足额发放能否被迫离职

加班费不足额发放，劳动者可被迫离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括未足额支付加班费，属于违法行为。

依据法律，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同并说明理由，之后可通过协商、仲裁等方式维权。

三、加班费不足时是否能申请额外赔偿

加班费不足时能申请额外赔偿。根据法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付加班费。若单位逾期仍不支付，劳动者可获得额外赔偿。同时，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实和应得加班费数额，便于维权。

当我们探讨加班费不足可获多少经济赔偿时，除了明确赔偿数额的基本规则，还有两个容易忽略的关键细节：一是加班费的计算基数如何认定。是按劳动合同约定的基本工资，还是包含绩效、奖金在内的实际工资总额？这直接影响赔偿金额的核算；二是主张赔偿的仲裁时效问题，若劳动关系存续期间拖欠加班费，时效可能不受一年限制，但离职后需在一年内提出，错过则可能丧失胜诉权。如果您对自身加班费计算是否准确、赔偿时效如何把握仍有困惑，或是想了解具体维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，解答疑问。