没有合同，老板拖欠工资该怎么办

一、没有合同，老板拖欠工资该怎么办

虽无合同，但可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。然后，与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要注意保留相关证据，以保障自身合法权益。

二、没有合同，只有订单产生法律纠纷怎么办

订单在一定程度上可视为合同关系的证明。首先要明确订单中关于标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式等主要条款是否清晰。若订单内容明确具体，可认定其具备合同的基本要素，双方应依约履行。

发生纠纷后，先尝试与对方协商解决。若协商不成，可收集与订单相关的其他证据，如交付凭证、沟通记录等，以强化事实依据。然后依据《民法典》相关规定，判断双方是否存在违约行为。若一方违约，受损方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。可通过发送律师函主张权利，或直接向法院提起诉讼，由法院根据具体证据和法律规定作出公正裁决，维护自身合法权益。

三、没有合同，拖欠工资应该怎么办

即便没有合同，遭遇拖欠工资也可依法维权。首先，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。

然后，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系及工资数额，要求单位支付工资。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

当遇到没有合同，老板拖欠工资该怎么办的问题时，不少人会因缺乏书面合同而犯难，但劳动关系的认定并非只靠劳动合同。工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录等，都能作为证明事实劳动关系的关键证据。此外，维权需注意仲裁时效（一般为1年，从拖欠工资结束之日起算），若多人被拖欠，联合维权能提升效率。若对如何收集有效证据、劳动监察投诉或仲裁申请的具体流程还有疑问，别让拖延耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、规避风险。