外包工没有重大过错辞退怎么补偿

一、外包工没有重大过错辞退怎么补偿

外包工与用工单位通常不存在劳动关系，而是与外包单位建立劳动关系。若外包单位无重大过错辞退外包工，一般按其工作年限进行经济补偿。

根据《劳动合同法》，每满一年工作支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，外包工工作三年，月工资5000元，应获补偿3×5000=15000元。

若外包单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。即上述例子中，应支付30000元赔偿金。外包工可先与外包单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、外包工没有签订劳动合同可以离职吗

外包工即便未签劳动合同，也可以离职。

依据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的，劳动者与用人单位形成事实劳动关系。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。所以，外包工离职时，不仅可按正常流程解除劳动关系，还能依法主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

三、外包工没有社保没有合同怎么赔偿

首先，没签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于社保问题，可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给你造成损失，如无法享受医保报销等，可要求赔偿损失。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保等。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

当我们关注“外包工没有重大过错辞退怎么补偿”时，需先明确外包工的劳动关系归属。通常外包工与劳务派遣公司建立劳动关系，实际用工单位辞退时，核心补偿责任多由派遣单位承担。除按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金外，若用工单位未提前30天书面通知，是否需额外支付代通知金？这些细节常因派遣协议条款、当地法规差异而不同。你是否对自己的外包劳动关系认定、补偿金额计算仍有疑问？别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清权益，避免补偿遗漏。