被公司以不能胜任工作为由辞退怎么办

一、被公司以不能胜任工作为由辞退怎么办

公司以不能胜任工作辞退员工，需满足法定条件和程序。若公司能证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司无证据证明员工不能胜任，或未培训、调岗就辞退，属违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司以不正当理由辞退怎么维权

被公司以不正当理由辞退，可通过以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和被辞退事实。其次，与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司以不胜任理由辞退会怎么样

如果被公司以不胜任工作为由辞退，需关注以下要点。

首先，公司需证明员工不胜任工作。通常应提供考核标准、考核结果等客观证据，比如明确的岗位说明书、经员工确认的考核方案及多次考核不达标的记录等。

其次，公司不能直接辞退，应先对员工进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不胜任工作，公司才可解除劳动合同。

若公司未按法定程序操作，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司程序合法，需支付经济补偿金。

当遇到被公司以不能胜任工作为由辞退怎么办的情况时，不少人会疑惑：公司的辞退流程是否真的合法？根据法律规定，公司需先证明你“不能胜任工作”，且需经过培训或调整岗位后仍不能胜任，才能合法辞退，否则可能构成违法解除。此外，若公司未按法定程序操作，你还可主张经济赔偿金。如果不确定自己是否符合维权条件、该如何收集证据，或是对辞退后的工资结算、社保转移有疑问，别盲目自行处理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，避免错过维权关键节点。