工作实习期内被辞退怎么赔偿

一、工作实习期内被辞退怎么赔偿

实习分在校学生实习和已毕业劳动者实习。

若为在校学生实习，与单位并非劳动关系，一般按实习协议处理。若协议约定了辞退补偿，按约定执行；若未约定，较难主张赔偿。

若是已毕业劳动者在试用期被辞退，单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、工作实习期被辞退怎么申请赔偿

实习分两种情况。若为在校生实习，与单位未建立劳动关系，不受《劳动法》保护，辞退赔偿需看实习协议约定，若单位违约，可按协议追究其违约责任。

若已毕业，与单位建立劳动关系，在试用期被证明不符合录用条件而辞退，单位无需赔偿。但单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可申请赔偿。可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作实习期刚满被辞退有赔偿吗

工作实习期刚满被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需支付赔偿；若无法证明，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，通常为半个月工资的二倍。

若已过试用期正式转正，用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若用人单位有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

当我们聚焦“工作实习期内被辞退怎么赔偿”时，容易混淆实习期与试用期的法律边界。实习期多为学生在校实践阶段，与建立劳动关系的试用期适用规则不同，直接影响赔偿认定。比如，若单位违法辞退已形成劳动关系的实习员工，除需结清实际工作报酬外，是否能主张违法解除的赔偿金？若因单位过错导致实习中断，相关损失如何举证？这些细节藏着关键法律要点，非专业人士易判断偏差。若你正面临实习辞退的赔偿困惑，或是想明确自身权益边界，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理案情，避免权益受损。