外包工没有合同被辞退有赔偿吗

一、外包工没有合同被辞退有赔偿吗

外包工没签合同被辞退，一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若外包工工作超过一个月没签合同，可主张从第二个月起的双倍工资赔偿。

关于辞退赔偿，若单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

外包工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、外包工没有签合同不发工资怎么办

外包工未签合同且不发工资，可按以下步骤维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以证明你与用人单位存在事实劳动关系。

其次，可与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，可要求支付双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、外包工没有合同工伤怎么赔偿

首先需确定双方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若认定为工伤，应享受工伤保险待遇。未签合同不影响赔偿。单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权，仲裁委将根据具体情况依法裁决赔偿金额。

关于外包工没有合同被辞退有赔偿吗，除了赔偿金额的计算，实际维权中还有两个关键问题需要注意：一是如何认定事实劳动关系。没签合同的外包工，得先通过工资流水、工作群记录、考勤表等证据，证明与用工单位存在实际用工关系，这是主张赔偿的前提；二是没签书面合同期间，若符合劳动关系认定条件，通常可主张双倍工资。如果遇到外包工没有合同被辞退的情况，不确定事实劳动关系怎么举证、双倍工资能不能拿、赔偿具体怎么算，别自行摸索耽误维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你梳理维权步骤，解决实际困惑。