在公司工作五个月被辞退怎么赔偿

一、在公司工作五个月被辞退怎么赔偿

在公司工作五个月被辞退，赔偿问题分以下情形：

合法辞退且无需补偿：若因你严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等规定情形被辞退，公司应支付经济补偿。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。

二、在公司工作11年突然被辞退怎么办

首先要明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，你可主张赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司能证明你存在严重违纪等符合法定解除情形，那可能无需支付赔偿金。

你应先收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。然后与公司协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的补偿或赔偿到位。

三、在公司工作2年辞职有无赔偿

一般情况下，主动辞职无经济赔偿。但存在特殊情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作2年，若符合上述情形辞职，单位应支付2个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位无过错，你主动辞职，通常无法获得赔偿。建议你明确辞职原因及公司有无过错行为，以便准确判断自身权益。

当我们聚焦“在公司工作五个月被辞退怎么赔偿”时，除了基础的赔偿金额计算，还有两个关键问题需厘清：一是辞退的合法性判断。公司是否有明确法定理由（如员工严重违纪、不胜任工作经调岗仍无法胜任等），若属违法辞退，赔偿标准会比合法辞退更高；二是赔偿中月工资的计算依据，是按劳动合同约定的基本工资，还是包含绩效、补贴在内的应发工资？这些细节直接影响实际可获金额。若您不确定自身情况属合法还是违法辞退，或对工资计算、赔偿细节存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，维护合法权益。