员工60岁后辞职怎么赔偿

一、员工60岁后辞职怎么赔偿

员工年满60岁达到法定退休年龄，劳动关系自然终止。若此时员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

根据规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。60岁的员工已达退休年龄，若已开始享受基本养老保险待遇，其与单位的劳动关系结束，之后形成的是劳务关系，劳务关系中辞职赔偿按双方协议处理，若无相关约定则无赔偿。若未享受基本养老保险待遇，但因达退休年龄，劳动合同也依法终止，主动辞职也没有法定补偿。

二、员工60岁解除劳动合同需要补偿吗

员工达到60岁，若开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。依据法律规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。

若员工已达60岁，但未享受基本养老保险待遇，要分情况处理。若因单位原因导致员工无法享受，单位解除可能需支付经济补偿；若因员工自身原因，解除时一般无需补偿。

具体是否补偿需结合实际情况和证据判断，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工60岁被厂辞退有补偿吗

员工60岁被厂辞退是否有补偿需分情况判断。若员工达到法定退休年龄60岁，开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。因为法律规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同自然终止。

若员工虽达60岁，但未享受基本养老保险待遇，工厂辞退员工是否补偿要依据辞退原因。若工厂依据合法理由辞退，可能无需补偿；若是违法辞退，则需按规定支付赔偿金。

当我们关注员工60岁后辞职怎么赔偿时，还需留意几个与赔偿紧密相关的关键细节。比如员工是否已依法办理退休手续：若已退休，劳动关系终止，主动辞职通常不涉及经济补偿；但若是未办理退休却达到法定退休年龄，且辞职因单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形，权益主张则需结合具体情况判断。此外，若涉及特殊工种（如延迟退休），赔偿认定也会有所不同。如果您对自身情况是否符合赔偿条件、如何举证等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。