在工厂被开除有啥赔偿

一、在工厂被开除有啥赔偿

工厂开除员工是否有赔偿及赔偿标准需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，属于合法解除，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂依据《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，需支付经济补偿。

二、在工厂被开除工资怎么算

在工厂被开除，工资的计算分不同情况：

合法开除：如果员工因严重违反工厂规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除，工厂应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付其应得的劳动报酬。工资计算到被开除当日。例如，月工资3000元，当月工作15天，那应得工资就是3000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。

违法开除：若工厂开除员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、在工厂被开除会怎样

在工厂被开除，可能产生不同的法律后果，需分情况来看：

如果是合法开除，比如劳动者严重违反工厂的规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等，工厂无需支付经济补偿。工厂应出具解除劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若是违法开除，即工厂没有合法依据解除劳动合同，劳动者可以要求工厂继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们关注在工厂被开除有啥赔偿时，往往容易忽略开除行为本身的合法性判断。这直接决定了赔偿的有无与多少。若工厂违法开除（如无正当理由辞退、未按法定程序解除），需支付赔偿金（经济补偿的两倍）；若属合法开除（如员工严重违反规章制度），则可能无赔偿甚至需担责。此外，赔偿金额的计算基数（是否含加班工资、奖金）、支付期限等细节也常引发争议。要是你不确定自己被开除的性质、算不清具体赔偿，或遇到工厂拖欠不给的情况，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你精准理清权益，避免权益受损。