合同到期正好想离职该怎么做

一、合同到期正好想离职该怎么做

合同到期想离职，可按以下步骤操作。首先，查看合同中关于到期终止的相关条款，明确双方权利义务及是否需提前通知等约定。若合同无特别约定，一般到期劳动关系自动终止。

接着，以书面形式向用人单位提交离职申请或告知到期不再续签合同，说明离职意向及最后工作日期。提交时最好获取用人单位的签收证明，比如让单位在申请上签字盖章，或通过邮政快递等可查询投递记录的方式送达。

然后，按照用人单位要求办理工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。完成交接后，要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，这是办理失业登记、社保转移等后续手续的重要凭证。最后，依据证明办理社保、公积金转移等手续。

二、合同到期正常解聘怎么赔偿

合同到期正常解聘，通常分以下两种情况：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原工资5000元，单位提出以6000元续订，劳动者拒绝，这种情况单位不赔。

二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者在单位工作3年7个月，单位应支付4个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期正常离职是否有赔偿

合同到期正常离职是否有赔偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司按原工资待遇与员工续约，员工拒绝，此时无赔偿。

若用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到合同到期正好想离职该怎么做的情况时，除了确认是否需提前告知单位，还有几个关键细节需留意：比如合同到期后双方未续签，劳动关系自动终止，但需督促单位结清工资、出具离职证明；若单位以各种理由拖延办理离职手续，是否能通过劳动监察或仲裁维权？另外，部分情况下合同到期不续签可能涉及经济补偿，具体需结合工作年限、单位是否维持原条件续签等判断。这些细节若拿捏不准，容易留下后续纠纷隐患。如果对合同到期离职的手续流程、经济补偿计算、单位拒不配合的应对方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步，避免权益受损。