因工作失误给公司造成损失要赔偿吗

一、因工作失误给公司造成损失要赔偿吗

一般情况下，因工作失误给公司造成损失可能需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

赔偿需满足一定条件：一是劳动者存在故意或重大过失。若只是一般工作失误，通常无需赔偿；若因故意或重大过失致损，则可能担责。二是单位的规章制度合法有效，且已向劳动者公示，其中明确规定了劳动者给单位造成损失的赔偿办法。

赔偿方式上，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、因工作失误造成企业损失如何赔偿

劳动者因工作失误造成企业损失的赔偿问题，需综合多方面因素考量。

首先，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次，判断赔偿责任需看劳动者的过错程度。若属故意或重大过失，劳动者应承担相应赔偿责任；若仅为一般过失，通常无需承担赔偿责任。

企业要求赔偿时，应提供证据证明损失的存在、数额及与劳动者失误的因果关系。同时，企业自身也有义务采取措施防止损失扩大。

三、因工作失误致人死亡赔偿责任归谁

需具体分析。若员工在执行工作任务中因失误致人死亡，用人单位可能需担责。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该员工追偿。

若因第三人原因导致工作失误致人死亡，比如第三人提供错误信息等，由第三人承担侵权责任；若用人单位对损害的发生也有过错的，应承担相应的补充责任。

此外，若工作失误是因自身违反操作规程等个人原因，且与履行工作职责无直接关联，可能需个人承担主要责任。具体归责要依据实际情况，结合各方过错程度等来综合判定。

当我们探讨因工作失误给公司造成损失要赔偿吗时，不能仅停留在“赔与不赔”的表层，还需关注具体的责任边界与赔偿尺度。比如赔偿比例并非全额承担，通常要结合员工主观过错程度（故意、重大过失还是一般过失）、公司是否存在管理漏洞、损失的可预见性等因素综合判定；再比如，若员工能证明已尽到合理注意义务，或损失源于公司制度缺陷，可能减轻甚至免除赔偿责任。如果您正遭遇此类纠纷，不清楚自身责任大小、赔偿范围，或想了解如何通过法律途径维护权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解惑，帮您厘清困惑。