试岗期七天没签合同被辞退怎么办

一、试岗期七天没签合同被辞退怎么办

试岗期七天未签合同被辞退，可按以下方式处理。首先，试岗期也属于劳动关系建立阶段。单位辞退你若属违法解除，你有权要求支付赔偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并支付相应赔偿。也可申请劳动仲裁，需准备能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金，以维护自身合法权益。

二、试岗期七天不给工资怎么赔偿

试岗期七天不给工资属违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应依法支付报酬。

你可先与单位协商，要求支付试岗期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、试岗期七天没有工资怎么处理

试岗期七天无工资的情况，可按以下方式处理：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。试岗期也属于正常提供劳动，单位不支付工资违法。

你可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定，要求其支付试岗期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该单位试岗的材料，如考勤记录、工作交流信息等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

试岗期七天没签合同被辞退怎么办？除了明确基本维权路径，还需关注两个关键细节：其一，试岗期内的劳动报酬是否应足额支付。即便未签书面合同，只要你实际提供了劳动，用人单位就需按约定或当地最低工资标准支付对应工资，不得无故克扣；其二，单位辞退理由是否合法，若以“试岗不合格”为由辞退却无法提供有效证明，可能涉及违法解除，你有权主张相应赔偿。如果对试岗期工资核算、辞退合法性认定，或是后续劳动仲裁流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解答，切实维护自身权益。